🎯 Notre mission

Depuis 10 ans, nous créons des rencontres transformantes pour révéler et faire croître la force d’action collective des associations, des entreprises et des personnes.

Notre mission est de conceptualiser et produire des expériences uniques pour :

• Lever des dons au service de projets associatifs ambitieux (de l’élaboration de stratégies de fundraising à l’organisation de soirées de collecte hors norme)
• Créer un déclic et réveiller en chacun l’envie d’agir avec les autres pour transformer la société

Notre marque de fabrique ?

✨ Révéler

Identifier et mettre en valeur des histoires et des témoins inspirants qui suscitent l’émotion.

🫂 Relier

Créer la rencontre entre ceux qui font et ceux qui peuvent aider grâce à des formats immersifs et expérientiels.

🚀 Amplifier

Transformer ces rencontres en un engagement durable grâce à l’émulation collective, la joie partagée et le contenu proposé.

Obole en quelques chiffres

• 35 collaborateurs
• 10 ans d'existence
• • de 121 millions € de dons levés
• • 650 associations aidées
• • 350 entreprises engagées
• • 100 000 personnes mobilisées

🖥 Pour candidater : Écrivez à Thomas Tixier, Directeur des Opérations chez Obole : [email protected]

🗓 Poste dans notre bureau situé à Paris ou Nantes

📄 LES MISSIONS

Sous la responsabilité d’un Responsable de Projet (Senior), le/la Chef de projet aura pour mission principale d’accompagner les clients dans leur stratégie de levée de dons et d’influence, en pilotant la production d'événements, en contribuant aux stratégies de mécénat et au développement des réseaux.

Les missions menées par Obole sont ambitieuses et à fort impact social. Elles répondent toutes à des objectifs précis dont le succès représente un enjeu clé dans l’essaimage ou la structuration des projets que nous accompagnons.

Pour ce faire :

• Le/La chef de projet est chargé(e) de la bonne exécution des rendus et des actions, en se positionnant en lead et en autonomie sur la majeure partie des livrables d'un projet.
• Il/Elle a la capacité à mener de bout en bout différents chantiers, une fois le cadrage initial réalisé avec le senior.
• Il/Elle assure une bonne communication des avancées et garantit la remontée à temps des points de blocage et alertes (en interne comme en externe).
• Il/Elle assume ses responsabilités propres et gagne progressivement en autonomie face au client, jusqu'à prendre sa place et gérer seul(e) les points hebdomadaires sur les sujets dont il/elle a le lead.

Gestion, suivi et pilotage d’une variété de missions comprenant :

Gestion de Projet

• Production de livrables aboutis, rendus en temps et en heure.
• Capacité à séquencer le projet dans le temps, élaboration des rétroplannings et anticipation des points d'étapes stratégiques (en lien avec le senior).
• Construction de Business Plans, plannings de projet et Budgets.
• Proactivité dans l'anticipation des besoins clients et identification des leviers d'un projet.